ブラックバイトあるある8選！白日の下に晒してみた

こんにちは。

コンビニ店員ブロガーのDスケ（⇒プロフィール）です。

ブラック――。

それはただ字の通り読めば黒いという意味。

しかし近年ではブラック企業・ブラック上司などといった造語で使われることもしばしば。

従業員や部下への過重or違法労働によってムリヤリ働かせる鬼畜行為のことを言います。

僕の両親が経営するコンビニチェーン各社もブラックなことでは有名だし、

街中にあるスーパー●ーケットやト●タ自動車といった有名企業などもブラックだと言われる昨今。

ブラックな労働はなんとアルバイトに及ぶこともあり

「深夜のコンビニでワンオペを無理やり任された」

「学校の試験前に休ませてもらえなかった」

「給料がきちんと支払われなかった」

なんて話はよく聞きます。

僕もいろいろアルバイトを経験してきましたが、今思えばファミレスとかコンビニとかブラックな傾向の強いバイト先でした。

仕事内容がハードなことはもちろん、特に店長がブラックな人でした。

などなど。

こういったブラックな行為というのは、日の光の当たらない社会の陰で行われます。

もしどこかでばったり再会するようなことあらば、このブログ記事を読み聞かせしてやりたい気分です（笑）

ここではブラックバイトあるある８選をまとめてみました。

「あ、それ昔バイト先であったわ！」

「今の職場まさにこれ！」

みたいに思いながら読んでいただければと思います。

ブラックバイトあるある ただでは休ませてくれない

それから試験前でも容赦なくシフトに入れてくるところもあるようです。

正社員並みの責任を負わされる、試験前でも休ませてくれない、辞めさせてくれない……学生の生活困窮と産業界の人手不足のマッチングが原因？→入ったら最後 ブラックバイト業種別被害マップ https://t.co/dhihYb3cDe pic.twitter.com/AyrWajLUAo

— 吉岡綾乃 (@YoshiokaAyano) June 1, 2016

確かに急に友達と遊びに行く予定の口実で、「体調悪い」と嘘つくバイトもいます。

でもホントに体調悪くなってしまったのにも関わらず、バイトに代わりの人を見つけさせるのはいかがなものでしょう？

しかも見つからなかったら来いというのは完全にブラックです。

忌引き・危篤で休ませてもらえない

ちょっと驚くべき事実なのですが、労働基準法的には、身内の危篤や忌引きによる休暇は保障されていません。

つまり「祖父が倒れたので仕事休みます。」

というのは論理的に正当な理由としては認められないのです。

しかしこれは個人的に酷いと感じます。

親戚や家族の葬式よりも仕事を優先させるというのは、道義的にいかがなものでしょう？

「そうか・・・、まぁ誰しもあることだからね。分かりました。」

というのが上司たるものの姿勢だと思います。

それを差し置いてもバイトは絶対休ませないだなんて、仮に人手不足で苦しんでいるのだとしても、令和時代になっても鬼はいるのですね。。。

ブラックバイトあるある ただでは辞めさせてもらえない

【悲報】就職が決まったのにバイト辞めさせてくれない店長ｗｗｗｗｗｗ https://t.co/kqi4IA5ZN9 pic.twitter.com/2kUDVUuRDW

— グルメだよ(^･ｪ･^) (@Gourmetdayou) November 22, 2017

「就職活動あるんで辞めます」

「他の仕事に変えたいので辞めます」

など伝えても

みたいな対応をされ、辞めさせてくれないというのもブラックです。

もちろん

「店長明日辞めます！」とかはさすがにダメです。

これはもう本当に緊急で致し方ない理由以外NGです。

でも週間前～1か月前くらいに伝えているにも関わらず辞めさせようとせず、駄々をこねる店長や上司もいますよね。

ブラックバイトあるある シフトの強要

まぁこれもビックリな事例がたくさんあります。

僕も

「お盆や年末年始に予定をいれないでほしい」

とか

「明日4時間だけ出られない？」

みたいなのはよくありました。

また学生バイト中に夏休みということもあって

知らぬ間にロングシフトで入れられていたりしたこともありました。

ゴリ押しで断りましたが。

当初の希望より明らかにたくさん入れられたり、

休み希望を出しただけでキレられた、

なんて話を聞くと僕としても憤りを感じざる負えません。

確かにコンビニや飲食店を運営する店長は休みなく働いている人も多いです。

しかし自分が休みをもらえないからといって、それをバイトにまで強制してくるというのはズレています。

ブラックバイトあるある 急な欠勤や遅刻に罰金

高校生バイト罰金のコンビ二、セブンイレブン吉祥寺本町１丁目店かー。https://t.co/Iw8Y5F3ODJ
なんか別の裁判やってるhttps://t.co/h6csPik1Pq

— pirono (@Unitwoi) February 2, 2017

アルバイトに無断で休んだり遅刻したからといって罰金を請求するのは違法です。

確かに当日ドタキャンや寝坊で遅刻というはよくありません。

しかし罰金を科したり、お店の損害額を給料から差し引くことは、「賃金全額払いの原則」(労基法24条1項)に違反しています。

それは労働者ではなく経営者が負うべき責任です。

もちろん急なケガや病気によって休んでも、ペナルティなど払う必要はありません。

まぁさすがに何度も何度も遅刻や欠勤が続いている場合は

「勤務態度に問題アリ」とみなされて、解雇が言い渡されることもあります。

その場合は文句が言えませんが。

ブラックバイトあるある 賃金の未払いや天引き

つまりサービス残業をさせられるということです。

こんなのサラリーマンだけの世界の話だと思っておりましたが、ブラックなバイト先ではあり得る話なのです。

その他

• バイト募集のときより実際の時給が低く設定されている
• 給与から制服代が天引きされている

なんてケースも。

最近だと大手チェーンならルールが厳格に定められているところがほとんどですが、

個人が運営している飲食店だとこの辺をごまかしているところもあります。

ブラックバイトあるある 新人が3日でいなくなる

といったブラック気味なバイト先では、新人が入ってきてもすぐに辞めていきます。

職場環境があまりにひどい場合は、新人のみならず数年以上勤めているベテランが蒸発することもあります。

ブラックバイトあるある パワハラ・セクハラの横行

セクハラだと、

女性に「彼氏いるの？」と聞くとか、

べたべたとボディタッチをするなどがよくあるケースです。

ただパワハラ・セクハラというのは境界線にあいまいな部分がありますので、ブラックというよりはグレーに近いのですが・・・。

僕のファミレス時代の店長はしょっちゅう暴言を吐いたり、機嫌が悪いときにはドアをバンッと閉めたり、物を投げたりしていました（威嚇行為）。

あだ名が鬼軍曹でしたからね（笑）

シフトもちょっと油断するとロングで入れられていたりとかしたので、僕もずいぶん苦労しました。

会社自体がブラックな場合は、上の人に報告してもはぐらかされることもあります。

（その場合は労働基準監督署に相談するといい）

パワハラもしくはセクハラに合っているのであれば、その詳細をノートに記したり、バイト同士結束したり、スマホのアプリで録音したりなどすれば、後で摘発するときに役立ちます。

ブラックバイトあるある いい人ほど辞められない

気のいい人や優しい人。

頼まれたら断れない人ほどなかなかやめることができません。

店長もそれを分かってか

「○○君に辞められたら困るんだよ」

「お願いだ。あと少しでいいからいてくれないか！」

「出勤日数減らすから！！」

などと情に訴えかけて、シフトに入れさせようとしてきます。

優しい人はここで”NO!”と言えません。

また急な人手不足のときには、代行のターゲットになりやすいです。

この記事のまとめ

なんで人生の貴重な時間をこんなくだらないことに使う必要があるのでしょう？

こういったブラック企業や上司というのは、早く白日の下に晒されて滅されてしまえばいいのです。

もし今そういった職場にいて苦しんでいるのであれば逃げるに限ります。

辞めた後は、あなたの心の中のストレスは無くなります。

あと、こんなブラックバイト経験したことありますなんてのあらば、ぜひコメントしてください。